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ケアマネの資格を持って、地方から首都圏への移住を考えると、やはり不安なことは転職が成功するかです。
結論、首都圏を中心に「未経験OK」「ブランクOK」のケアマネ求人は豊富があります。
むしろ首都圏の方が、未経験・ブランクの方は転職しやすいとも言えます。
私は地方で１２年ケアマネとして働き、主任ケアマネとして現在は首都圏で働いています。
以前から首都圏で暮らしたいと思っていた私にとって、ケアマネとしての移住は正解でした。
現在私は、好きなケアマネの仕事を自分の好きなスタイルで働ける会社に勤める事ができています。
そこでこの記事では、未経験・ブランクありでもケアマネとして活躍できる理由とポイントを解説します。
この記事を読むと、ケアマネの資格を活かして、住みたい街で働きたい方法により活躍できる事がわかります。
ケアマネの資格を活かして地方から首都圏への移住を実現したい人は最後まで読んでください。
こんな人に読んで欲しい
- ケアマネの資格はあるけど、経験が無い。または少ない。
- ケアマネで働いたことはあるけど、数年間のブランクがあるから、やっていけるか不安。
- 資格を活かして移住したいけど、すぐに失敗するのは怖い。
１.慢性的な人材不足が背景にある
高齢化の進行により、ケアマネジャーは年々需要が増えています。
ケアマネの仕事は精神労働とも言われており、見えない努力や労力が評価されにくいのが特徴です。
そのためもあって、ケアマネの資格をとって実際に働いても、辞めてしまう人も少なくありません。
ケアマネジャーになれば、介護職員で働く現場とは給料形態も変わります。
シフト勤務がない事で、夜勤手当などの手当が無くなるケアマネジャーも多いのが現状です。
せっかく勉強して資格をとっても、現場の方が収入が良いのは努力の効果を感じられないのです。
そして資格を持っているのに実際に働いていない「潜在ケアマネ」が多くなる現実が生まれます。
以上のことから、全国でケアマネとして働く人は貴重な存在となります。
人口の多い首都圏では特に、事業所側も「未経験・ブランクありでもOK」として、採用の間口を広げているのです。
逆にケアマネの仕事自体が好きな人にとっては、求人が尽きないのは嬉しい話です。
２.実務未経験者にも手厚い研修体制が整っている
介護保険制度をもとに運営している介護事業所は、従業員が研修を受ける義務を担っています。
研修内容も義務化されているものがあり、内容は全国共通に教育体制づくりに力を入れています。
特に首都圏は、居宅事業所や施設でOJT（現場研修）や外部研修を充実させているところが多数あります。
現場研修の内容
・ダブルケアマネ制で安心のサポート
・入社最初の１件を先輩が一緒に担当
・書類作成のテンプレート化
ダブルケアマネ制で安心のサポート
ダブルケアマネ制とは、一人の利用者を二人のケアマネが担当する制度のことです。
メインの担当ケアマネは決まりますが、メイン担当が体調不良などで対応できない時にも対応できます。
✅ダブルケアマネ制のメリット
- 担当ケアマネが休みでも利用者対応が可能
- ケアマネが安心して休める
- 一人で問題を抱え込まなくなる
- 事業所として利用者の情報が共有できる
ダブルケアマネ制を導入することで、最悪急にケアマネが退職しても、既存の利用者対応が可能になります。
未経験や数年のブランクがあるケアマネだけでなく、ベテランケアマネにとっとも心強い制度です。
入社最初の１件を先輩が一緒に担当
未経験や数年のブランクがあるケアマネは、資格を持っていても仕事に対しての不安が大きいです。
地域の社会資源も現場経験を詰みながら知識が増えるものなので、最初から全てを知っているケアマネはいません。
現在ベテランケアマネの人も最初は未経験。
１件目の利用者をベテランケアマネに確認しながら進められるので、業務の手順を再認識できます。
一人の利用者に対して、さまざまな相談対応を経験しながら、対応方法を覚えているのです。
まず一人目の担当利用者を経験豊富な先輩ケアマネが一緒に担当することで、安心して業務に臨めます。
書類作成のテンプレート化
ケアマネの仕事は利用者の相手をするばかりではなく、本当に大変なのはその事務作業です。
介護保険制度をもとに働くため、必ず作成と保存が義務化されている書類が決まっています。
業務効率化のために、必要書類の内容をいくつかのパターンでテンプレート化している事業所が多いです。
テンプレート化された書類を必要に応じて編集して使用するので、書類作成効率が高いです。
テンプレート化することにより、業務で使用する文章も統一できます。
3. ブランクがあっても“資格”があることが大きな強み
ケアマネの資格は更新研修さえ受けていれば有効期限が切れることはありません。
そのため資格を持っていれば、就職は全国どこでもできます。
面接時の印象により即戦力として期待されることも少なくありません。
ケアマネの実務にブランクがあったとしても、「今すぐ独り立ち」ではなく、「時間をかけて育成」という考えのところが多いため、安心して復職できます。
むしろ逆に考えが固まっているケアマネよりも指導しやすいとも言われています。
ブランクがある事をマイナスに捉えずに、資格を持っていることを強みと考えましょう。
4. 主婦・育児・介護と両立できる職場も増加中
ケアマネの仕事は担当の利用者の個別相談対応がをメインとしているため、自分で仕事を調整できるのがメリットです。
事業所によっては、時短勤務や週3日からOK、在宅対応ありなど、柔軟な勤務スタイルを提示する事業所が増えています。
特に主婦層やブランク明けの女性ケアマネの活躍が目立っています。
また、業務のデジタル化が進んでいる事業所では、タブレットやクラウド記録で事務作業の負担も軽減されています。
5. 「人柄重視」「聞き上手」が強みになる仕事
ケアマネ業務は経験も大切ですが、それ以上に「ご利用者やご家族の話をしっかり聞けるか」「信頼関係を築けるか」が大きなカギです。
そうした人柄が評価されやすいのも、未経験・ブランクOK求人が多い理由のひとつです。
私はもう１５年ケアマネをしていて、色んなタイプのケアマネに会いましたが、その性格は様々です。
ケアマネの知識は調べること、聞くことで解決できます。
しかしケアマネと利用者との性格的不一致は、何を持っても解決することはありません。
私の言う質の良いケアマネとは、誰からも柔軟に心を開かれるタイプの相談しやすい性格の持ち主です。
未経験、ブランクあり、知識不足は大した問題ではないのです。
この記事のまとめ
首都圏へ移住したいと思ったら、先に仕事を決めないと不安です。
そんなときに全国で使えるケアマネの資格は、就職するのにはとても有効です。
しかしケアマネとしての経験が少ないことや、数年のブランクがある人にとっては不安は大きいでしょう。
まず就職できるのか、そして続けられるのか。考えていてはキリがありません。
首都圏にはケアマネの資格を持っているだけで、未経験・ブランクありでも安心して働ける場所はたくさんあります。
「資格はあるけど不安…」という方こそ、まずは情報収集から始めてみてください。
調べるだけでも求人はたくさんあるし、具体的に考えられるようになるはずです。